很多人一入职就想离职了

01.

从上家公司辞职后，我休息了一段时间，开始重新找工作。经历了数十场面试，终于拿到了新的offer。那天我兴奋得睡不着，心想：新生活终于要开始了。

但现实，却结结实实给我上了一课。

入职第一天，我提前半小时到公司，HR小姐姐带我熟悉环境。工位比想象中小，电脑也有些旧，这些我都没太在意。直到部门领导给我布置任务：“你先整理一下这个表格，再帮大家订个午餐。”

我愣了一下，一阵强烈的失落感突然涌上来，这就是我投了几十份简历、过五关斩六将得到的工作？

后来偶然才知道，这个岗位之前来了两个女生，都没做满一周就走了。那一刻，我也萌生了离开的念头。

老板常说：“我们公司提倡做多面手，不要局限在自己的岗位职责里。”

于是，我除了本职工作，还要兼任行政、客服、助理，甚至更多。

最让人头疼的，是永远开不完的会：晨会、部门会、项目会、复盘会……一天下来，大半时间都在会议中度过。领导们似乎很享受每个人发言的过程，尽管大多数内容和实际工作无关。真正要做的事，只能靠加班完成。

加班没有加班费，毕竟这是创业公司的奋斗精神。HR也曾委婉暗示：“公司正处于快速发展期，希望大家共渡时艰。”于是，每天加班到九点成了常态，周末随时待命成了潜规则。

结果，我没能坚持住，只干了几天，就走了。

02.

后来和朋友聊起，才发现奇葩的公司管理，远不止这一家。

一个朋友说，她有过一份工作，入职第一天就被要求参与办公室保洁轮值，包括打扫厕所。公司为了节省成本，让员工自己打扫卫生，连马桶都要轮流刷。更离谱的是，上厕所超过五分钟还要扣绩效。

另一位前同事的经历更是让人哭笑不得：公司要求员工平摊桶装水费用，每人每月交20元。夏天闷热难耐，也不让开空调，甚至连灯都要分区域开关，美其名曰节能减排。

有些企业总在员工的基本福利上拼命省钱，却从未想过如何提升管理效率和业务水平来实现真正的盈利。

我问过一个在那样的环境中坚持下来的朋友：“你怎么受得了”

她苦笑：“现在工作不好找，至少这里还按时发工资。”

是啊，大环境不好，很多打工人只能一忍再忍。

03.

后来我慢慢想通了：工作，要么走，要么忍。但忍，不是傻忍，而是有策略地忍。

首先得调整心态。工作只是工作，不是人生的全部。它提供经济来源，但不定义我是什么样的人。领导批评我，不代表我不好；项目成功了，也不必感恩戴德。

其次，得学会划清界限。上班高效干活，下班尽量不看工作微信。

更重要的，是学会在工作中偷师，利用公司的平台接触行业资源，主动参与项目，认识不同的人，积累自己的资源和人脉，持续学习新技能，为未来做准备。

离职不应该是冲动之举，而是理性权衡后的选择。留下或离开都不是关键，真正重要的是，清楚自己到底要什么。

有时候和同事聊天，发现大家都有类似的感受。原来很多人一入职就想离职，但大多数人最终选择留下，只是学会了如何与工作和平共处。

离职未必是解决问题的唯一方式，但清醒一定是。明白自己为什么选择留下，往往比盲目离开更需要勇气。

感谢你阅读到这里，祝你心想事成，发财被爱~